Avaliação comportamental: uma parceria entre VAGAS e ETALENT

Conheça a ferramenta que ajuda sua empresa a selecionar talentos a partir da análise de comportamento.

Avaliação comportamental utilizando a metodologia DISC

A avaliação comportamental é feita com base no método DISC (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) e analisa as características comportamentais dos candidatos, mostrando quais delas são mais evidentes. Para o candidato o resultado apresenta pontos de autoconhecimento; para as empresas auxilia na identificação de perfis adequados para preencher as vagas abertas.

Relatório executivo

Uma visão clara e objetiva da análise comportamental do candidato. Ideal para gestores ou profissionais de RH com pouca familiaridade com a metodologia DISC.

Relatório de seleção

Apresenta a análise do perfil Estrutural, Adaptado e Resultante do candidato. Indicado para quem tem conhecimento da metodologia DISC e busca uma análise mais aprofundada.

Relatório de desenvolvimento

Apresenta a análise das 12 competências comportamentais do indivíduo, seu principal talento e as informações mais relevantes sobre o perfil.

Correlação de perfil

Faça a triagem dos candidatos integrando a avaliação comportamental com a técnica e encontre os profissionais mais adequados à vaga.

Benefícios da avaliação comportamental

Usar a ferramenta gera resultados mais assertivos no seu processo seletivo

Conheça melhor o candidato

Entenda com mais clareza como um determinado profissional deve desempenhar seu papel.

Método aprovado pelos candidatos

97% dos candidatos que já preencheram a avaliação aprovaram e se identificaram com o resultado mostrado.

Agilize o processo de seleção

Selecione os candidatos que se adequam ao perfil da sua empresa, evitando problemas de turnover.

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