Conheça os 4 tipos de perfil comportamental dos candidatos

Dominância, influência, estabilidade e conformidade são os  4 tipos de perfil comportamental de acordo com a metodologia DISC. Mas, qual é o melhor para a sua empresa? Saiba como analisá-los e faça a escolha certa

A identificação dos perfis comportamentais é um passo essencial para tornar o recrutamento mais assertivo, garantindo que cada profissional esteja alinhado às necessidades da equipe e da cultura organizacional. 

O modelo DISC é uma das metodologias mais utilizadas para essa análise, classificando os perfis em quatro categorias: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O que é perfil comportamental?

O perfil comportamental indica como um profissional reage a desafios, interage com outras pessoas e lida com diferentes situações no ambiente de trabalho. A avaliação correta desse perfil permite otimizar processos de contratação, desenvolvimento de talentos e gestão de equipes. 

Benefícios da análise comportamental

A análise comportamental tem se mostrado uma ferramenta estratégica essencial para as empresas que buscam otimizar seus processos de gestão de pessoas. Ela vai além da avaliação das competências técnicas, pois foca nas características e comportamentos dos indivíduos.

Com isso, é possível oferecer um panorama mais completo sobre como essas pessoas podem se integrar e contribuir para os objetivos organizacionais. Através dessa abordagem, é possível identificar pontos fortes, áreas de desenvolvimento e como cada colaborador se adapta ao ambiente e à cultura da empresa

• Recrutamento mais assertivo: seleção baseada não apenas em habilidades técnicas, mas também no alinhamento comportamental;
• Maior engajamento e produtividade: equipes equilibradas aumentam a colaboração e reduzem conflitos;
• Redução da rotatividade: funcionários mais alinhados com seus cargos e o ambiente tendem a permanecer por mais tempo na empresa;
• Desenvolvimento estratégico de lideranças: identifica potenciais líderes e auxilia na promoção de talentos internos.

Como identificar o perfil comportamental?

A identificação do perfil comportamental pode ser feita por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo e testes especializados, como o DISC. Essa análise permite às empresas compreender melhor como cada candidato pode se encaixar em um determinado cargo e contribuir para o sucesso da equipe.

Métodos para identificação do perfil comportamental:

• Testes psicológicos e comportamentais: aplicação de questionários estruturados para identificar características predominantes;
• Entrevistas estruturadas: perguntas direcionadas para entender como o candidato reage a diferentes situações;
• Dinâmicas de grupo: avaliação prática do comportamento do candidato diante de desafios coletivos.

O Vagas for Business oferece uma solução baseada na metodologia DISC para avaliar o perfil comportamental dos candidatos. Com uma análise detalhada dos traços comportamentais, sua empresa pode tomar decisões mais informadas e embasadas na seleção de talentos.

Os 4 tipos de perfil comportamental segundo o DISC

1. Dominância (Dominance)

Pessoas com esse perfil são assertivas, focadas em resultados e confiantes na tomada de decisões. Gostam de desafios, são diretas e possuem um forte senso de liderança.

Principais características:

• Determinação e foco em metas;
• Proatividade e rapidez na tomada de decisão;
• Predominância em ambientes competitivos;
• Pode apresentar impaciência e dificuldades em lidar com processos mais burocráticos.

Exemplo: Em uma situação de crise, um profissional com alta dominância toma a dianteira e busca soluções rápidas e eficazes, sem hesitação. Ele prefere agir do que esperar, o que pode ser essencial em momentos de alta pressão.

Como lidar com esse perfil?

• Dê autonomia e desafios constantes;
• Estabeleça metas claras e objetivas;
• Evite burocracia excessiva, pois pode desmotivá-lo;
• Forneça feedbacks diretos e baseados em resultados.

Se você busca desenvolver habilidades de liderança, confira nosso artigo sobre como ser um líder eficaz.

2. Influência (Influence)

Esse perfil está associado à comunicação e à interação social. Pessoas com alta influência são entusiásticas, extrovertidas e motivadas pelo reconhecimento e conexão interpessoal.

Principais características:

• Carismáticos e persuasivos;
• Gostam de trabalhar em equipe;
• Criativos e entusiasmados com novos desafios;
• Podem ter dificuldades com detalhes e planejamento estruturado.

Exemplo: Um profissional influente é aquele que motiva a equipe em momentos desafiadores, promovendo um ambiente positivo e colaborativo. Ele consegue engajar os colegas e criar conexões que facilitam a comunicação dentro da empresa.

Como lidar com esse perfil?

• Proporcione um ambiente dinâmico e estimulante;
• Valorize suas ideias e criações;
• Ofereça reconhecimento constante para mantê-lo motivado;
• Ajude-o a estruturar melhor suas ideias e planejamentos.

3. Estabilidade (Steadiness)

Pessoas com perfil de estabilidade são pacientes, confiáveis e prezam pela harmonia no ambiente de trabalho. São excelentes ouvintes e trabalham bem em funções que exigem suporte e cooperação.

Principais características:

• Empatia e paciência com colegas e clientes;
• Trabalham bem sob rotina e previsibilidade;
• São leais e confiáveis;
• Podem ter dificuldade em lidar com mudanças bruscas.

Exemplo: Um profissional com alta estabilidade é aquele que garante que os processos sigam de forma organizada e sem turbulências, promovendo um ambiente de trabalho coeso. Ele costuma ser a pessoa que traz equilíbrio às equipes.

Como lidar com esse perfil?

• Evite mudanças abruptas e comunique transições com antecedência;
• Ofereça segurança e um ambiente de trabalho estável;
• Incentive-o a se adaptar melhor às transformações organizacionais;
• Valorize sua dedicação e comprometimento.

4. Conformidade (Conscientiousness)

O perfil de conformidade está relacionado à precisão, organização e ao foco em detalhes. São pessoas analíticas, que valorizam regras e procedimentos.

Principais características:

• Alto nível de organização e planejamento;
• Foco em qualidade e excelência;
• Gostam de dados e análises detalhadas;
• Podem ser excessivamente críticos e resistentes a mudanças.

Exemplo: Um analista financeiro com alto grau de conformidade revisa todos os detalhes de um relatório para garantir que não haja erros antes da apresentação para a diretoria. Seu olhar minucioso evita falhas que poderiam gerar prejuízos.

Como lidar com esse perfil?

• Proporcione processos bem definidos e organizados;
• Dê tempo suficiente para que possa analisar e revisar informações;
• Evite mudanças inesperadas sem planejamento prévio;
• Valorize sua atenção aos detalhes e precisão.

Ferramenta de avaliação comportamental do Vagas for Business

Com ferramentas automatizadas, relatórios detalhados e insights personalizados, a plataforma Vagas for Business auxilia na tomada de decisão estratégica no recrutamento e na gestão de talentos.

Além disso, a ferramenta possibilita o desenvolvimento contínuo das equipes, permitindo ajustes estratégicos na gestão de pessoas, treinamentos personalizados e melhor aproveitamento do potencial de cada profissional.

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