Teste psicológico: o que é, tipos e como ele ajuda no processo de contratação

Quando falamos de contratação, a primeira impressão é importante, mas você sabia que um teste psicológico pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar as empresas a escolher os melhores talentos? 

Esse tipo de teste tem se tornado uma prática comum nos processos seletivos, oferecendo insights valiosos sobre a personalidade, habilidades e competências dos candidatos. 

Além disso, ele pode ser decisivo para encontrar aquele profissional que se encaixa perfeitamente nas necessidades da sua vaga. Continue lendo e entenda o que é, quais são os tipos, benefícios e como aplicá-lo de maneira eficaz.

O que é teste psicológico?

Um teste psicológico é uma avaliação conduzida por psicólogos treinados, com o objetivo de medir características mentais e comportamentais de um indivíduo. 

Esses testes são amplamente usados no recrutamento e seleção de novos colaboradores, ajudando a entender melhor o perfil de cada candidato. 

A avaliação psicológica para empresas pode incluir uma combinação de ferramentas e métodos para identificar habilidades cognitivas, emocionais e sociais, além de aspectos do perfil comportamental profissional do candidato.

Quando aplicado corretamente, esse teste pode fornecer uma visão mais profunda sobre o candidato em diversas questões, como: 

• O que o motiva;
• Como ele lida com pressão;
• Quais são suas principais habilidades;
• Como ele se comporta em situações de conflito.

Tipos de teste psicológico

Existem diversos tipos de teste psicológico usados no recrutamento, cada um focado em avaliar diferentes aspectos do candidato. Entre os mais comuns, destacam-se:

1. Teste de perfil comportamental

O teste de perfil comportamental é um dos mais utilizados, especialmente em entrevistas de emprego. 

Veja também: Roteiro de entrevista: O que é e como personalizar o seu

Esse teste ajuda a identificar traços da personalidade do candidato, como ele reage em situações de pressão, sua habilidade de trabalho em equipe e como ele lida com mudanças. 

Um exemplo é o método DISC, do Vagas For Businnes, que classifica os candidatos em quatro categorias principais: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso. 

Conhecer esses perfis ajuda a empresa a escolher candidatos que têm maior compatibilidade com a cultura organizacional e os requisitos da vaga.

2. Teste de aptidão cognitiva

Este tipo de teste avalia as habilidades intelectuais do candidato, como: 

• Raciocínio lógico;
• Memória;
• Capacidade de resolução de problemas. 

Ele pode ser útil para cargos que exigem habilidades técnicas ou analíticas, como em áreas de TI ou engenharia. 

Ao aplicar este tipo de teste, o recrutador consegue identificar candidatos com grande potencial de aprendizado e adaptação.

3. Teste de inteligência emocional

A inteligência emocional se refere à habilidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros. 

Em ambientes de trabalho que exigem interação constante entre equipes, um teste psicológico em entrevista de emprego que avalie a inteligência emocional pode ajudar a escolher candidatos mais equilibrados e empáticos.

Esse tipo de avaliação é essencial para funções que lidam diretamente com pessoas, como cargos de liderança e atendimento ao cliente.

4. Teste de motivação e valores

Testes voltados para entender os valores pessoais e motivacionais do candidato ajudam a determinar se ele tem objetivos compatíveis com a missão da empresa. 

Por exemplo, se uma organização valoriza a inovação e o trabalho em equipe, será importante escolher candidatos com valores alinhados a essas expectativas. 

Esses testes podem incluir perguntas sobre como o candidato se vê em situações de desafio e como ele se motiva a alcançar suas metas.

Veja também: O que é o teste de atenção concentrada e como aplicá-lo? 

O que é necessário para um teste psicológico ser considerado favorável?

Para que um teste psicológico seja considerado favorável no recrutamento, alguns pontos precisam ser observados. 

Primeiro, ele deve ser aplicado por profissionais capacitados, ou seja, psicólogos com formação e registro profissional. 

Além disso, a objetividade dos resultados é importante. O teste não deve ser ambíguo nem influenciar decisões com base em interpretação pessoal do recrutador, mas sim fornecer dados claros que ajudem na escolha do candidato ideal.

Outro fator importante é a validez e confiabilidade do teste. Um bom teste psicológico para recrutamento deve ser validado cientificamente, ou seja, deve ter sido testado e demonstrado que ele realmente mede o que se propõe a medir. 

Testes sem validação podem levar a decisões erradas, prejudicando tanto a empresa quanto o candidato.

Por fim, a confidencialidade das informações obtidas através do teste é outro ponto a ser considerado. Tais dados devem ser preservados.

As respostas e análises devem ser tratadas com ética e respeito, garantindo que o candidato não seja discriminado por características pessoais irrelevantes para o desempenho da função.

Benefícios do teste psicológico em processos seletivos

O uso desse tipo de avaliação psicológica em processos seletivos pode trazer vários benefícios para as empresas, como:

Melhor compreensão do candidato

Um teste psicológico para emprego permite que a empresa compreenda o candidato além do currículo, revelando aspectos da sua personalidade, atitudes e soft skills no recrutamento. Isso ajuda a fazer escolhas mais acertadas para o time.

Redução da rotatividade

Quando a empresa contrata um candidato com o perfil adequado para o cargo e para a cultura organizacional, há uma maior chance de que ele se sinta satisfeito e permaneça por mais tempo na empresa, diminuindo a rotatividade.

Aumento da produtividade

Ao contratar candidatos que têm as habilidades e o perfil comportamental adequados, a empresa pode melhorar a dinâmica da equipe e, consequentemente, aumentar a produtividade.

Decisões mais assertivas

O uso desse teste em ferramentas de recrutamento ajuda a reduzir o viés inconsciente, permitindo que as decisões sejam baseadas em dados mais objetivos e não apenas nas impressões iniciais.

Qual teste psicológico escolher e como implementá-lo no recrutamento e seleção

Escolher o teste psicológico certo para o processo seletivo depende de vários fatores, como: 

• Características da vaga;
• Cultura organizacional; 
• Perfil desejado para o candidato. 

Para cargos que exigem habilidades cognitivas específicas, como engenheiros ou analistas de dados, testes de aptidão podem ser mais indicados. 

Já para funções que exigem alto nível de interação com outras pessoas, como cargos de liderança ou atendimento ao cliente, o teste de inteligência emocional e o teste de perfil comportamental podem ser mais eficazes.

Ao implementar esses testes, é importante garantir que eles sejam utilizados de forma estratégica, ou seja, complementando outras etapas do processo seletivo, como entrevistas e dinâmicas de grupo. 

Além disso, deve-se informar claramente ao candidato sobre o objetivo do teste e como os resultados serão usados, garantindo a transparência do processo.

Cuidados ao aplicar testes psicológicos em candidatos de emprego

Embora os testes psicológicos sejam ferramentas poderosas, é importante tomar alguns cuidados ao aplicá-los. Aqui estão alguns pontos a considerar:

Evitar o uso exclusivo

Um processo seletivo não deve ser baseado exclusivamente nos resultados dos testes psicológicos. 

Eles devem ser uma parte do processo, em conjunto com entrevistas, dinâmicas de grupo e análise de currículos.

Considerar as características da vaga

O teste deve ser adequado ao tipo de função que o candidato está aplicando. Por exemplo, para um cargo que exige criatividade, essa avaliação psicológica deve identificar a capacidade do candidato de pensar fora da caixa.

Garantir que o teste seja inclusivo

O teste psicológico não deve discriminar candidatos com base em gênero, etnia ou qualquer outra característica pessoal irrelevante para o desempenho da função. 

Certifique-se de que os testes aplicados no processo seletivo sejam inclusivos e respeitam as diversidades.

Selecione talentos a partir da análise do perfil comportamental do Vagas For Business

A escolha do candidato ideal vai além do currículo. Ao aplicar um teste psicológico, como a análise comportamental DISC do Vagas For Business, você identifica talentos compatíveis com a cultura e as exigências da sua empresa. Isso garante contratações mais estratégicas e assertivas.

A metodologia permite entender o perfil comportamental do candidato, suas motivações e como ele se adapta ao ambiente de trabalho. Isso reduz o turnover e melhora a integração entre equipes, impulsionando a produtividade.

É hora de otimizar seus processos seletivos e tomar decisões baseadas em dados concretos. Solicite agora uma demonstração da solução do Vagas For Business e descubra como encontrar os melhores talentos para sua empresa!